PCR→陰性の診断結果を提出→会社が再検査指示→自宅療養を指示→はい、無断欠勤で解雇

1 ::2021/02/20(土) 10:11:58.27 ID:6vlgA5E80.net ?PLT(12346)

会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210220-OYT1T50080/

 新型コロナウイルスのPCR検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、
楽器卸売会社(本社・愛知県)に勤務していた大阪府内の40歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。
19日の第1回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。

 訴状などによると、男性は2013年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年4月23日、
体温が37・5度まで上がったため、自宅で療養し、5月2日にPCR検査で陰性が判明した。

 男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同11日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。

 しかし、男性は体温が常に37度未満となることや再受診を求められ、8月17日付で解雇された。
男性側は、診断書の提出後も執拗しつように検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。
会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。

 一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。

119 ::2021/02/20(土) 11:58:37.29 ID:Wke3Fe5s0.net

会社側に勝ち目ないでしょ
報告ないなら報告するよう求めないでいきなり解雇なんて無茶苦茶
普段から嫌われてる奴でコロナきっかけにいじめに発展していったんだろう

210 ::2021/02/20(土) 13:48:21.84 ID:XQqV7u/x0.net

なんで報告もせずにずっと休んでんだよこいつ

172 ::2021/02/20(土) 12:50:47.90 ID:1iuisnKL0.net

>>149
指導が必要ってどのへんに書いてあんの?

295 ::2021/02/21(日) 14:38:11.83 ID:JB1iIcFv0.net

>>289
いやそれを求めているのは会社でこの男性は毎日朝晩体温計ってますがずっと36℃台ですよという報告が会社に出来ない体温状況だったっぽい

206 ::2021/02/20(土) 13:39:49.90 ID:AFF8jjJU0.net

こんなんで解雇する企業もクソだけど
解雇されるまで連絡もせず休んでるコイツもクソ
バカとバカのコラボレーション

280 ::2021/02/21(日) 00:09:15.60 ID:uNqMOVGj0.net

>>279
感染してないやん
アホなのw 白痴なのw

292 ::2021/02/21(日) 12:50:14.87 ID:bqR8tZu80.net

記事の書き方が中途半端で情報が足りないからなんとも言えないけど発病から解雇までの期間を考えると従業員がコロナのせいにして無断でサボってたんじゃねえの?

78 ::2021/02/20(土) 11:07:03.27 ID:mJEC6oX50.net

陰性結果のあとすぐ再発熱で自宅療養と再受診は合理的
再受診を拒否して体調を連絡しなかったなら原告敗訴だろうな

36 ::2021/02/20(土) 10:30:26.48 ID:K2iU8Zyr0.net

こんなしょうもないことで解雇されるんなら元々役立たずだったんだろうな

2 ::2021/02/20(土) 10:13:02.71 ID:qm6d2PKh0.net

社名出せよ

117 ::2021/02/20(土) 11:55:03.97 ID:jc2WqkMQ0.net

>>109
まともな会社なら連絡取ったり受け取ったら記録が残るから裁判の時にわかる
個人でも会社への通話記録やメールがあれば証拠になるけど記事じゃわからない

80 ::2021/02/20(土) 11:09:07.76 ID:MY37y+Iw0.net

会社側もホウレンソウしろよ
会社って何故かしたからのホウレンソウは求めるくせに自分らは受ける側だと思って何もしない奴普通におるからな

261 ::2021/02/20(土) 20:04:29.11 ID:UIwkF5UA0.net

>>224
それな

103 ::2021/02/20(土) 11:39:09.85 ID:kYJG0VoX0.net

本文何回読んでも社員と会社のどっちが基地外なのかかもしくは両方基地外なのか判断がつかない

159 ::2021/02/20(土) 12:39:11.65 ID:Wke3Fe5s0.net

>>151
そんなもんは指導と言わない
社員側がなぜ検査を受けないかを聞き取りして、その理由が社会的にみて情状酌量の余地がない
その上でいつまでに改善しなければ解雇するって言い渡しておく
少なくともこのくらいはしないと解雇出来ないんだよ

213 ::2021/02/20(土) 14:04:06.87 ID:yWZ5gi4W0.net

>>13
うちの会社は去年の秋くらいから平熱との差1℃以上で報告に切り替わったは

92 ::2021/02/20(土) 11:19:15.27 ID:0PQLPQEx0.net

>>7
株式会社楽器卸売会社、ってこと?

212 ::2021/02/20(土) 13:51:57.03 ID:+fzk2PP80.net

そのうち会社から連絡あるだろうでバカみたい休んでたらそらクビになるわ

191 ::2021/02/20(土) 13:08:30.78 ID:S0DnaRr60.net

>>10
これか

体温と体調(咳喉苦胸苦だるさ下痢ハゲ具合)と家族?の感染有無
の日刊報告テンプレートは
罹った方が用意して報告するのが当たり前だろう社会人なんだから

まあ三日目くらいから報告見た瞬間に舌打ちするけどな
的なやつ

171 ::2021/02/20(土) 12:49:48.37 ID:DUDEvRR20.net

今はどうか知らんが、PCRの偽陽性率は2割だったよな。
コロナ罹ってなくても何回も受けたらそのうち陽性出るわ

127 ::2021/02/20(土) 12:07:40.72 ID:f4ewuvdN0.net

3ヶ月休んでたのか

250 ::2021/02/20(土) 16:30:25.40 ID:3dfH7Uxx0.net

>>161
寝ぼけてんのはお前だろキチガイ池沼ハゲデブ顔面奇形
緊急事態なら何してもいいとか頭狂ってるのかよカスが

255 ::2021/02/20(土) 19:03:12.97 ID:NUMVm20J0.net

>>7
もしかして「楽器卸売会社」が社名だと思っちゃうタイプ?

211 ::2021/02/20(土) 13:51:43.76 ID:BCNQ7dMi0.net

>>8
平熱さげてこいって言われる

81 ::2021/02/20(土) 11:09:41.40 ID:4tnuSxQM0.net

報告ぐらいしろよ

136 ::2021/02/20(土) 12:17:56.03 ID:Wke3Fe5s0.net

>>125
体調報告しないなら解雇するって事前に言ってないと解雇なんてできないよ
この段階をすっとばして解雇は無理
しかも会社側はコロナ疑いで休んでるって把握してるのに

193 ::2021/02/20(土) 13:12:49.23 ID:4Jar2bsm0.net

熱が出る→PCRする→陰性→熱下がる→出勤する→熱でる
これならもう一回検査してくれって話になるのは当然だろう
1回目の熱と2回目の熱の原因が同じかどうか分からんのだから

288 ::2021/02/21(日) 01:28:03.91 ID:6P1dkY2d0.net

普通の人なら仕事に復帰する為に検査受けたり会社に経過報告すると思うけどな
自宅療養中なにしてたのかな

278 ::2021/02/20(土) 23:41:18.39 ID:RaNRfepl0.net

何で会社に報告入れなかったの?

55 ::2021/02/20(土) 10:41:35.47 ID:V2wJ/cqx0.net

3ヶ月位自宅療養してたのこれ?w

27 ::2021/02/20(土) 10:28:27.19 ID:qNklVOfZ0.net

A:感染の有無や体調の自発的報告がなかった!
B:自宅待機は命じられたけど報告義務は課されなかった!

これどっちの落ち度なの

162 ::2021/02/20(土) 12:41:29.91 ID:lvcaoyaI0.net

報告しないのはダメだろ
俺が上司でも首切るわこんなの

243 ::2021/02/20(土) 15:28:58.65 ID:JsQegZTm0.net

>>230
あと休暇明けにはちゃんと診断結果も提出した

73 ::2021/02/20(土) 11:03:31.51 ID:VaXdsC5U0.net

報告がないのもアレだが会社も確認の電話ぐらいしろよ
仕事なめてんのか?

17 ::2021/02/20(土) 10:24:46.00 ID:VVcuKWoJ0.net

これ会社側から話聞いたらまた全然違う話出てくるパターンじゃねの
一方だけの言い分じゃわからんやつだと思うわ

216 ::2021/02/20(土) 14:09:24.53 ID:uH4YzlUr0.net

連絡なかったら会社側から連絡しないの?
どっちもどっちな感じがする

205 ::2021/02/20(土) 13:39:26.87 ID:lvcaoyaI0.net

>>174
あのな、こまめな報告は基礎の基礎なんだよ
お前が無職だか高卒だか知らないけど
勉強になっただろ

11 ::2021/02/20(土) 10:21:20.93 ID:2ny4jKvt0.net

>>8
俺も以前はそうだったな

246 ::2021/02/20(土) 15:46:01.70 ID:kOJlB9mI0.net

>>7が大人気

35 ::2021/02/20(土) 10:30:13.13 ID:kWLY6ii00.net

>>10
ホウレンソウが出来ない、しかも数十日指示を待ち続ける人間って相当アレだよなぁって

221 ::2021/02/20(土) 14:18:42.82 ID:zzKbc/Wi0.net

PCR検査って指定された検査所であれば
受けた時点で陰性だろうが関係なく
検査日から問答無用で2週間の経過観察で自宅待機だよね?
それで復帰するたびに熱出してはの繰り返しだったんじゃないの?
その熱ってのが仮病か本物かはわからんけど
解雇になってるって辺りで
熱が出て休むと報告したけど
PCR検査受けたかどうかの連絡もない休みがあったんじゃねーかな

62 ::2021/02/20(土) 10:47:27.37 ID:5S5sbsjh0.net

会社、社員の両方が連絡しようとしなかったってのがなんか変な感じがするんだよな
普通は社員が連絡するものだしそれが無かったら会社が連絡するんだと思ってたが

179 ::2021/02/20(土) 12:58:08.22 ID:jD8snZG+0.net

>>169
体調の報告
診察の結果及び医師の見解
報告することあるっちゃあるだろ

133 ::2021/02/20(土) 12:14:44.50 ID:fU/iTG760.net

>>103
会社側にとって必要ない人材だった
それが全てでしょ

251 ::2021/02/20(土) 16:33:33.62 ID:MVlGjiNt0.net

会社は裁判起こしてまで就労権利を主張すると思わなかったんだろな

209 ::2021/02/20(土) 13:41:13.10 ID:27VUk5/50.net

会社はいつ従業員をクビにしてもいい
解雇の条件さえ満たせば

逆に従業員もいつ辞めてもいい

解雇を言い渡されても従業員は辞めたくないなら意義を申し立てて法に訴えれば割と強く従業員側を保護してくれる

それだけ

82 ::2021/02/20(土) 11:12:06.68 ID:D06b9JpU0.net

ほ…包茎

207 ::2021/02/20(土) 13:40:02.82 ID:vSiIGjZp0.net

これを理由に辞めさせたかったんだろ
マスパセ系のキチガイなんじゃないのかこの人

168 :ボックス :2021/02/20(土) 12:48:38.35 ID:A76ovi3f0.net

>>10
普通、会社から「○日まで出社停止な」
とか言うだろ
期限を決めない出社停止とかアホかと
しかもこのご時世にテレワーク環境も無いのか
出社させない分、書類作成とか在宅でも出来ることあるだろうに

169 ::2021/02/20(土) 12:48:44.19 ID:3eiYd7G40.net

>>48
自宅療養しろと会社が指示出してるのに、それとは別に欠勤の報告する義務あるの?

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