1 ：：2021/02/09(火) 09:25:51.76 ID:B5P0LEIx0●.net ?PLT(22000)
企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘
ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。
Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。
しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ＆Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1％を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1％の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。
https://gigazine.net/news/20210209-recruit-talent-wrong/
301 ：：2021/02/09(火) 16:59:09.40 ID:GGTSjMU40.net
>>4
ごもっともだけど机上の空論
223 ：：2021/02/09(火) 12:46:48.06 ID:M4RVOAU+0.net
即戦力を要求する人の頭は
コンビニで弁当が、アキダイで野菜が発生してるぐらいに思ってるから。
関わらないのが正解。
245 ：：2021/02/09(火) 13:15:33.76 ID:4QsU80nZ0.net
なお、給料は他の社員と変わらないものとする
17 ：：2021/02/09(火) 09:31:51.76 ID:viy5m+Pj0.net
>>14
医師とかは別にして就職予備校じゃねーんだよ大学は
150 ：：2021/02/09(火) 11:30:42.77 ID:5/AE2dcG0.net
>>146
第二新卒と二浪三浪は別次元の話だぞ
226 ：：2021/02/09(火) 12:48:11.80 ID:M4RVOAU+0.net
>>224
やって見せ〜ですね
177 ：：2021/02/09(火) 12:00:11.62 ID:mVbznwJZ0.net
>>171
そうそう良い人材は転がっていないんだな
だが今いるメンバーより良さげな人材なら…
84 ：：2021/02/09(火) 10:17:02.93 ID:/n5hbgQD0.net
ん？大手は普通にやってるだろ
期間工として真面目に働いて戦力になれば正社員として登用してんだから
103 ：：2021/02/09(火) 10:33:04.97 ID:zfEmIcr70.net
半年の間は専門学校みたいなもんだと思って、企業に金払えばいいのに
そうすりゃ真剣にやるだろ
37 ：：2021/02/09(火) 09:50:28.93 ID:AYFDOnhn0.net
もう人材育てる体力ねンだわ
スマンな
158 ：：2021/02/09(火) 11:38:11.20 ID:LicktlD/O.net
これで自分はいつまでも査定側と思ってるのが浅はかというか無能ゆえの無知というか
178 ：：2021/02/09(火) 12:01:07.07 ID:e9mEP4Y/0.net
そんなにすぐにクビにできないよ
358 ：：2021/02/09(火) 23:45:55.21 ID:WygLNR+E0.net
これは思うわ
使用期間でサクッと首切りできるようにすべき
189 ：：2021/02/09(火) 12:11:07.08 ID:BL8dLE2g0.net
>>179
全部虚言だよ
別の事務所の人だし駆け込まれた後はどうなったか知らないけど
社内便が予想より一日遅れただけでも
嫌がらせで隠されたとかコンプラに訴えてたのは知ってる
316 ：：2021/02/09(火) 18:05:19.63 ID:zKhvy3j90.net
>>314
今はオンラインでポンだよ簡単だ
会社に全所得把握されるの気持ち悪くないのか
138 ：：2021/02/09(火) 10:55:48.34 ID:OTLj+2II0.net
会社ごとにやり方違うのに即戦力もとめるのが間違いだろうしできるやつほどすぐ辞めるわ
277 ：：2021/02/09(火) 15:06:46.15 ID:1PVtdme/0.net
まず部下の育て方、管理職のやり方をマニュアル化してはどうか
325 ：：2021/02/09(火) 18:19:34.37 ID:c0OMUzci0.net
スーパーのバイトとか品物の横流しを日常的にやっているって聞いた
325 ：：2021/02/09(火) 18:19:34.37 ID:c0OMUzci0.net
スーパーのバイトとか品物の横流しを日常的にやっているって聞いた
182 ：：2021/02/09(火) 12:07:24.73 ID:Nq9Man2V0.net
日本は正社員を解雇できないから採用にも慎重になるんだな
で、その皺寄せは非正規が被る
11 ：：2021/02/09(火) 09:29:37.99 ID:T/Yrt98p0.net
ある意味即戦力だよな
137 ：：2021/02/09(火) 10:55:27.24 ID:fN4T28ve0.net
>>55
winwin
91 ：：2021/02/09(火) 10:24:59.84 ID:JU+G01Wz0.net
既に3ヶ月から半年試用期間という制度あるから
73 ：：2021/02/09(火) 10:09:59.43 ID:59KCCa5n0.net
>>49
就職氷河期は新卒にそいつを求めてたｗ
159 ：：2021/02/09(火) 11:38:15.38 ID:I8gG/OLo0.net
即戦力が欲しいなら、他社からの引き抜きしかねーな。
求職してる奴に能力高い奴が居る可能性は低い
191 ：：2021/02/09(火) 12:15:26.71 ID:1TuyuyHc0.net
※但しDQNと池沼は除く
やつらとは会話が成立しないからな
335 ：：2021/02/09(火) 19:14:30.70 ID:X8v5o3FN0.net
>>315
>>334
アメリカは仕事のマニュアル化に極めて熱心な企業が多いんだけど、それは「マニュアルでできる仕事は低賃金リソースを使う」ってのが徹底してるためだったりする。
そりゃ誰でもできる仕事に高コストな社員なんて使わないですもの。
86 ：：2021/02/09(火) 10:18:08.65 ID:nCAn92CC0.net
>>84
(ヾﾉ・∀・｀)ナイナイ
350 ：：2021/02/09(火) 19:58:53.53 ID:gS59re8n0.net
>>1
自分がやればいいだけじゃないの？
他社のやり方に口を出さんで。
135 ：：2021/02/09(火) 10:52:48.52 ID:1Rz+0kmt0.net
失業保険継続のためだけに応募してくるやつ(当然、試用期間内にバックレ)がいるから求人はあなどれないw
たぶんこいつもソレ系だろうなー、と思いつつも試用してやるかぎりはマンツーマンの教育は必要だし
ユニフォーム作ってやったりで会社は丸損ですよ丸損
経験者のなかからじっくり選んでの上でしか雇いたくない
345 ：：2021/02/09(火) 19:40:30.21 ID:t4iwVcUF0.net
>>1
のような方式の会社はほぼブラック企業
間違いない
268 ：：2021/02/09(火) 14:25:23.52 ID:8H9w+fPj0.net
それ即戦力じゃん
276 ：：2021/02/09(火) 15:06:33.10 ID:2YhZM0Bk0.net
>>272
この給料だと週一回の会議に出てアドバイスする程度の仕事なんじゃね？
顧問契約みたいなもんじゃないの？
168 ：：2021/02/09(火) 11:51:32.60 ID:hv/3PLDJ0.net
即戦力、それは自分が楽をしたいが為の奴隷。
151 ：：2021/02/09(火) 11:31:43.24 ID:4jE/qqGG0.net
>>73
面接時はメンタツ完コピする奴とかな
140 ：：2021/02/09(火) 10:56:21.55 ID:BL8dLE2g0.net
中途の人があまりにヤバいから試用期間で辞めてもらったら
労基に駆け込まれてイジメでクビになったとか騒がれて大変だったっぽい
その人が妄想で周りに難癖付けて暴れて事務所破壊した証拠出したんだろうか
357 ：：2021/02/09(火) 22:26:41.74 ID:AsqnsWK80.net
>>316
会社の給与を会社が把握できないとでも？
副業持ちはサラリーマンでも確定申告必要だよ
136 ：：2021/02/09(火) 10:53:36.67 ID:EwIhPPYp0.net
今はそうでもないけど、大学生に即戦力を求めるおかしな会社が昔は多かったね
学生が即使えるわけないだろとｗ
そこまで教育したくないのかと
184 ：：2021/02/09(火) 12:09:18.87 ID:dmGf0zjk0.net
某奇妙な冒険でも言及されているけど、
本当は「とにかく結果を出せ」と要求するのは危険なんだよ。
言われた当人が、結果を出すために卑怯な手段や違法行為を行う事も厭わなくなるから。
283 ：：2021/02/09(火) 15:43:57.73 ID:0+KdHPwa0.net
>>79
手柄立てすぎるよりは愛想がいいだけの無能を好む人もいるよな
36 ：：2021/02/09(火) 09:50:25.09 ID:YYhbQit50.net
たしかに働かせてみないと人間関係や向き不向きがわからんのよな
233 ：：2021/02/09(火) 12:58:08.50 ID:mUF19QNm0.net
>>219
現場系の製造業作業員の年長組はPC使えない人多いからね
マニュアル作りも出来ないんだよ
マニュアルの有無が前提で年長組の経験からなる実地教育で即戦力になるかどうかが変わってくるのに
ここらが分かってないから求人の仕方も「即戦力」とかアホみたいな求人しか出来ないからそんな会社は未来が無い
132 ：：2021/02/09(火) 10:51:08.32 ID:KylWL5rX0.net
採用コストと教育コストって結構かかるから普通ほいほいクビにはできないしならない
契約とかバイトみたいな解雇制限ない人員でも業績悪いとかでもない限り普通はクビにならない
クビにされたことある人はよっぽど無能か害悪だったと自覚した方がいいぞ
326 ：：2021/02/09(火) 18:35:40.79 ID:owYLeFxM0.net
このせいで転職活動がはったり大会になってんだよなあ
207 ：：2021/02/09(火) 12:26:01.25 ID:OJVuptcI0.net
いま、テレワークで教育をしているところだが
1対1はわりとうまくいっている
完璧は教育は無理だな
33 ：：2021/02/09(火) 09:48:52.39 ID:KzHTEMKa0.net
>>31
これ
最低でも投下コスト分くらいは回収したい
62 ：：2021/02/09(火) 10:03:52.86 ID:mxNpSbEu0.net
でも中途採用だと1ヶ月でまともにできないヤツは、結局ずっと使えないからな…
109 ：：2021/02/09(火) 10:36:58.84 ID:fB01vKek0.net
繁忙期だけ雇ってクビ方式になるだけ
349 ：：2021/02/09(火) 19:55:56.41 ID:loXB+koz0.net
このShalomがどこの国の人か知らんけど
日本は3ヶ月雇ったらクビに出来なくなる
213 ：：2021/02/09(火) 12:35:02.48 ID:QkhkK74D0.net
身の程知らずとはこのことか。
